Resultados - Pesquisa para Espíritas - 2017 [parte 4 de 4]

Seção 6 de 7 - Perguntas para frequentador de Centro Espírita

35. Qual é o nome da Instituição Espírita que participa?

35. Nome da Instituição Espírita (resumo)	Quant.	%
(forneceu nome)	814	31,1%
(Não soube informar)	2	0,1%
(não forneceu nome)	1.800	68,8%
Total	2.616	100,0%

36. Com qual frequência você costuma ir ao Centro Espírita?

36. Frequência no Centro Espírita	Quant.	%
1 a 2 vezes por mês	140	16,5%
3 a 4 vezes por mês	259	30,4%
5 a 8 vezes por mês	166	19,5%
Acima de 8 vezes	68	8,0%
Não tenho frequência definida	218	25,6%
Total	851	100,0%
(vazio)	1.765

Vazio refere-se ao número de trabalhadores.

37. Como você considera que foi acolhido no Centro Espírita que frequenta?

Muito Ruim   1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7     Muito Bom

37. Como foi acolhido no Centro Espírita?	Quant.	%
Nota 1	11	1,3%
Nota 2	14	1,6%
Nota 3	26	3,1%
Nota 4	80	9,4%
Nota 5	113	13,3%
Nota 6	173	20,3%
Nota 7	434	51,0%
Total	851	100,0%
(vazio)	1.765

38. Qual seu maior interesse no Centro Espírita

38. Qual seu maior interesse no Centro Espírita?	Quant.	%
Atividades culturais, eventos	13	1,5%
Tratamento de cura física (enfermidades)	18	2,1%
Tratamento espiritual (desobsessão)	56	6,6%
Palestras	303	35,6%
Tratamento espiritual (passes)	125	14,7%
Cursos	213	25,0%
Outra	123	14,5%
Total	851	100,0%
(vazio)	1.765

Seção 7 de 7 - Perguntas para trabalhador de Centro Espírita

39. Há quantos anos você trabalha em Centro ou Instituição Espírita?

39. Anos de trabalho na Casa	Quant.	%
Até 24 meses	163	9,2%
De 2 a 5 anos	386	21,9%
De 6 a 10 anos	336	19,0%
De 11 a 20 anos	416	23,6%
Acima de 20 anos	464	26,3%
Total	1.765	100,0%
(vazio)	851

40. Qual sua atividade principal no Centro ou Instituição Espírita?

40. Atividade principal - A primeira mencionada	Quant.	%
Servidor, Tarefeiro, Trabalhador, Voluntário	237	13,5%
Diretor, Dirigente, Coordenador	290	16,5%
Passes	179	10,2%
Evangelização	171	9,7%
Médium	164	9,3%
Palestrante, Expositor, Preletor	137	7,8%
Atendimento ao público	102	5,8%
Presidente, Vice-presidente	70	4,0%
Curso, Estudo	58	3,3%
Assistência Social	55	3,1%
Assistência Espiritual	43	2,4%
Comunicação, Divulgação	36	2,0%
Outros	36	2,0%
Instrutor, Professor, Monitor	33	1,9%
Secretaria, Secretário	33	1,9%
Doutrinador, Esclarecedor	21	1,2%
Tesouraria, Tesoureiro	21	1,2%
Organizador, Orientador	14	0,8%
Mocidade Espirita	10	0,6%
Música	10	0,6%
Biblioteca, Livraria	9	0,5%
Administração	4	0,2%
Cantina, Cozinha	4	0,2%
(Não soube informar)	25	1,4%
Total	1.762	100,0%
(vazio)	851

41. Quantas atividades diferentes você faz regularmente no Centro Espírita?

Por exemplo: Tesoureiro e atendente no Bazar

41. Atividades diferentes	Quant.	%
Apenas uma	267	15,1%
Duas atividades	498	28,2%
Três atividades	502	28,4%
Quatro ou mais atividades	498	28,2%
Total	1.765	100,0%
(vazio)	851

42. O que motiva você a ser voluntário no Centro Espírita?

42. Motivação	Quant.	%
Colaborar com o Centro Espírita	68	3,9%
Contribuir para o desenvolvimento da Doutrina Espírita	403	22,8%
Contribuir para disseminar o Evangelho de Jesus	638	36,1%
Ser útil às pessoas e/ou à comunidade	656	37,2%
Total	1.765	100,0%
(vazio)	851

43. Quais temas você estudaria mais se tivesse oportunidade?

Adicione outros temas se desejar.

43. Temas para estudo	Quant.	%
1 Tema	354	21,0%
2 Temas	256	15,2%
3 Temas	368	21,8%
4 Temas	304	18,0%
5 Temas	178	10,6%
6 Temas	69	4,1%
7 Temas	64	3,8%
8 Temas	84	5,0%
9 Temas	10	0,6%
Total	1.687	100,0%

43. Temas para estudo (isoladamente)	Quant.	%
Reencarnação	10	2,3%
História do Espiritismo	9	2,1%
Mediunidade	51	11,7%
Lei de Causa e Efeito	25	5,7%
Mundo Espiritual	67	15,3%
Movimento Espírita Atual	42	9,6%
A Bíblia e/ou os Evangelhos	67	15,3%
A visão espírita sobre os animais	29	6,6%
(Adicionou outro)	137	31,4%
Total	437	100,0%
(vazio)	851

43. Temas para estudo (soma de cada tema)	Quant.	%
Mediunidade	150	11,8%
Mundo Espiritual	125	9,9%
Reencarnação	121	9,6%
A Bíblia e/ou os Evangelhos	120	9,5%
Movimento Espírita Atual	111	8,8%
Lei de Causa e Efeito	105	8,3%
História do Espiritismo	96	7,6%
A visão espírita sobre os animais	89	7,0%
(Adicionou outro)	17	1,3%
(vazio)	332	26,2%
Total	1.266	100,0%

44. Se você é médium qual a principal mediunidade que exerce regularmente no Centro Espírita?

Desconsidere a mediunidade de sustentação, intuitiva, sonhos, de dialogador ou esclarecedor

44. Principal mediunidade no Centro Espírita? (isolados)	Quant.	%
Não sou médium	547	40,3%
Não pratico regularmente nenhuma mediunidade no Centro Espírita	194	14,3%
Passes	372	27,4%
Psicofonia	134	9,9%
Apoio, Sustentação, Energização, Doação de fluidos, Vibrações	22	1,6%
Psicografia	28	2,1%
Esclarecedor, Doutrinador, Esclarecedor	14	1,0%
Desdobramento	11	0,8%
Vidência	14	1,0%
Outros	3	0,2%
(Não soube informar)	19	1,4%
Total	1.358	100,0%
(vazio)	852

(isolados) compreende as respostas com apenas uma mediunidade

44. Principal mediunidade no Centro Espírita? (somados)	Quant.	%
Passes	630	27,5%
Não sou médium	547	23,9%
Psicofonia	423	18,5%
Não pratico regularmente nenhuma mediunidade no Centro Espírita	194	8,5%
Psicografia	181	7,9%
Vidência	148	6,5%
Desdobramento	110	4,8%
Esclarecedor, Doutrinador, Esclarecedor	36	1,6%
Apoio, Sustentação, Energização, Doação de fluidos, Vibrações	22	1,0%
Outros	9	0,4%
(Não soube indicar)	19	0,8%
Total	2.291	100,0%

(somados) compreende as respostas com várias mediunidades diferentes

44. Principal mediunidade no Centro Espírita? Tipos)	Quant.	%
Uma mediunidade	598	60,6%
Duas mediunidades	215	21,8%
Três mediunidades	125	12,7%
Quatro mediunidades	42	4,3%
Cinco mediunidades	6	0,6%
Total	986	100,0%

Fim da Parte 4

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Resultados - Pesquisa para Espíritas - 3ª. Edição 2017 

    [parte 1 de 4]

    [parte 2 de 4]

    [parte 3 de 4]

    [parte 4 de 4]

O líder espírita modelando novos líderes e espíritas

Um olhar introspectivo sobre a formação dos novos espíritas e futuros dirigentes

Este artigo propõe algo ousado. Uma autoanálise para o líder espírita e uma consequente constatação dos padrões de pensamento e comportamento que está ajudando a perpetuar, uma vez que o seu papel nos Centros Espíritas possui, inegavelmente, maior poder de influência.

É tarefa difícil pois a psicologia ensina que não conseguimos perceber bem a nós mesmos, apenas alguns aspectos. E ainda, que costumamos disfarçar um determinado comportamento inadequado com um monte de justificavas internas, transformando-o, aos nossos próprios olhos, de algo não só justificável, como até elogiável.

Todos nós fomos marcados por acontecimentos anteriores caracterizando nosso comportamento atual e reclamando solução. Respondemos a estímulos de forma automatizada e precisamos nos dar conta que esse automatismo também precisa mudar, evoluir.

Mesmo assim, podemos fazer um exercício de percepção. Que tipo de espírita eu sou?

Gosto de estudar, de conferir afirmações, de comparar textos com a codificação? Muitas pessoas dizem que sim, mas na prática, dificilmente recorrem a mais uma leitura das obras de Kardec, apenas para sossegar uma inquietação interna. Intimamente justificam que já fizeram vários cursos, que já leram muito. Esta forma de pensar transparece subliminarmente para as pessoas que frequentam e trabalham na casa espírita, resultando que parte significativa das pessoas atingidas tenderá a assumir comportamento semelhante.

Tenho foco voltado para os resultados? Estou sempre pensando em como otimizar os resultados? Mesmo aqueles considerados bons para a maioria? Ou costumo legitimar os resultados fracos pelas dificuldades comuns à toda instituição espírita? Isso costuma contagiar o comportamento dos colegas e liderados. Cria um clima de extrema tolerância a erros e omissões, de achar que no trabalho voluntário não cabe cobranças e exigências, não obstante qualquer atividade, mesmo sem remuneração exige compromisso e responsabilidade.

Reivindico novas atividades? Ou alego que já possuo muitas tarefas, sem ter feito um esforço verdadeiro de realocação? Delego aos outros a responsabilidade de tarefas e a autoridade necessária para a sua execução? Ou o meu senso de responsabilidade sempre conclui que os outros não conseguirão fazer as coisas corretamente como eu faço? Gosto de descobrir e desenvolver novos talentos nas pessoas? Ou termino desistindo pelos riscos da inexperiência dos voluntários?

Tenho curiosidade intelectual? Gosto de esmiuçar os ensinamentos espíritas? Ou acredito que a Doutrina foi ditada pronta e acabada? Que cabe a nós apenas concordar e obedecer aos ensinamentos? Aceito críticas e sugestões? Ofereço espaço para as pessoas opinarem e também divergirem da minha opinião? Uma postura fechada costuma criar um ambiente em que ninguém questiona, sugere, opine, o que não é condizente com uma doutrina evolucionista.

Sou uma pessoa que admira mais a disciplina do que a participação? Prefiro a obediência às regras ao interesse sincero de progredir? Acredito que o espírita deve ser essencialmente uma pessoa obediente? Acredito que a melhor coisa que podemos pedir às pessoas é o que está escrito na placa muito comum da sala da reunião pública exigindo SILÊNCIO!? Esse tipo de pensamento atrai pessoas exatamente assim, dificultando as mudanças que toda organização é obrigada a fazer para se ajustar ao mundo que está sempre mudando.

Gosto de estar sempre motivando os outros ao estudo, ao auto aperfeiçoamento e a melhor realização de seus afazeres? Ou entendo que isso é obrigação de cada um? Pensando assim estarei contribuindo para moldar um lugar onde o dever está acima do ideal. O dever é algo que fazemos por obrigação e o ideal é uma aspiração que nos encoraja.

Comunico com as pessoas de modo assertivo e fraterno? Olho no olho, palavras fraternas, mas claras e firmes? Recordo os últimos problemas de comunicação que teve. Atribuo culpa mais aos outros do que a mim mesmo? Sempre é possível mudar e melhorar, pois a comunicação clara é a base para a manutenção de todo empreendimento.

Minha comunicação é completa e não omissa? Ou sempre me justifico falando a mim mesmo que não posso dizer tudo, que não compreenderiam, que as coisas devem ser reveladas aos poucos. Há ocasião para essa precaução, mas se ela insiste em perdurar, cuidado! Posso não estar dando chance de as pessoas pensarem e também de errarem, o que faz parte do processo de aprendizado.

A instituição espírita não precisa apenas de trabalhadores, mas de participantes ativos e profundamente compromissados com o ideal de um mundo melhor pela compreensão dos ensinamentos espíritas. Só assim poderemos oferecer uma verdadeira contribuição à sociedade e à própria Doutrina Espírita.

A mudança que desejamos para as nossas casas espíritas e para os seus participantes deve começar em nós mesmos e no poder de influência que todos possuímos. Vamos ajustar em nós, o que conseguirmos perceber e mudar. Se tivermos essa intenção realmente instalada em nossas preocupações, ganharemos força e capacidade de transformação. Sua adesão a esse exercício é muito importante para o futuro do Espiritismo enquanto conhecimento integral com ampla capacidade de contribuição à humanidade.

Publicado originalmente na Revista Senda da Federação Espírita do Estado do Espírito Santo em julho 2017